ｆ－Biz チャレンジセミナー

働く喜びから人を活かす職場づくりへ！　パート　３



＜企業経営のあり方＞

１．その場でその子のレベルで段取りすると集中でき一生懸命になれる
２．彼らの中からリーダーを作る　　（従業員トータル７割が知的障害者）

営業、開発、経営、生産部門では１２~１３人に一人の健常者がつきます。

彼らの理解力でJISチョークが出来たのです



＜検査部門での工夫＞

一日１００万本型に流し込んで固まった粘土が口金から出てきます。
口金の管理はノギスで行ないますが検査棒がすーと入ったら
交換するようにしました。製品の検査は２つの穴を用意すると
±の上限、下限が彼らには出来ます。
自分の理解の中で安心して集中できるのです。


＜寿命を伸ばし、社会保障費削減に貢献＞

障害者の寿命は４５～４６歳と短いのですが今１５歳の子が６５歳になります。
５０年働いています。６５歳の子が６人います。
また、社会保障費削減にも貢献しています。
４０年この子たちが施設で過ごすとしたら、一人あたり年間　５００万
２億のお金が必要なのです。
これからの中小企業の生き方は
職人文化を大事にすることです。













その後コーディネーターの小出宗昭氏、パネリスト会長の息子さん
大山隆久社長、大山泰弘氏のディスカッションが行われました。
経営戦略、方針をお聞きしました。



＜会社理念＞

日本理化学工業（㈱）では、全体の７５％が知的障がいのある社員です。
障害があっても、彼らの能力にあわせて作業方法を工夫すれば、
立派な労働者として、こんなにイキイキと活躍してくれています。

最後に不思議なチョークキットパスについてお話します。

主原料は化粧品にも使われているパラフィンで安心素材です。
さらにつるつるしたところなら濡れたタオルでサッと消せるので
お子様も安心して、のびのびとお絵かきが楽しめます。

空をキャンパスにお絵描きしましょう！
窓ガラスで外の風景を見ながら描く遊びは、幼児の五感を刺激することになり
人格形成に必要な”感じる心”を目覚めさせることで、子育てに役立ち
しかも知的障害の出現率を減らすことにも役立つと言われています。
人間３歳までに良い感性を育てると言われています。









 



＜お問い合わせ＞
日本理化学工業株式会社
電話：[phone]

http://www.rikagaku.co.jp/





 




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